Leadership Check

Leadership Check

“Il primo passo verso il cambiamento è la consapevolezza, il secondo l’accettazione, il terzo l’azione” (N. Branden)

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Sia che si tratti dell’inizio di un percorso di sviluppo o della selezione per un piano di successione, l’analisi delle caratteristiche e dei comportamenti di leadership fornisce sia al candidato che all’azienda indicazioni preziose sulla coerenza fra il profilo effettivo del leader e il profilo atteso.

Leadership Check di Kaylos segue un approccio pragmatico volto a identificare punti di forza e aree di sviluppo con il coinvolgimento attivo del leader e dei suoi interlocutori, attraverso l’utilizzo dello strumento diagnostico Leadership Effectiveness AnalysisTM di Management Research Group, nella modalità self o 360°.

A partire dalla compilazione del questionario on-line, seguono tre incontri di coaching con il leader nei quali viene condotta:

  • la restituzione dei risultati del diagnostico e la loro analisi
  • l’identificazione dei punti di forza e di sviluppo rispetto al profilo atteso
  • la definizione iniziale di un piano d’azione per affrontare efficacemente queste ultime.

I risultati del questionario possono essere integrati da interviste agli stakeholders di riferimento (capo-colleghi-collaboratori).

La documentazione del processo e dei risultati dello stesso è contenuto nel report scritto che viene condiviso sia con il leader che con l’azienda in un apposito incontro congiunto.

Un incontro finale di monitoraggio del piano d’azione viene infine tenuto con il leader dopo circa un mese.

Il programma così articolato può quindi supportare il leader in diverse situazioni:

  • all’ingresso in una nuova organizzazione
  • nel subentrare in una nuova posizione
  • nel ripensare il proprio ruolo
  • all’avvio di un programma di sviluppo
  • In ogni fase di forte cambiamento del contesto esterno

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